林氏集团积极发掘和树立创新榜样，通过表彰和奖励在创新方面取得突出成果的员工和团队，激发全体员工的创新热情。这些榜样不仅成为企业内部的明星，也为员工树立了学习和追赶的目标，推动了创新理念在员工心中的深入扎根。

五、推动跨部门合作

林氏集团鼓励跨部门合作，通过组建跨职能团队、开展联合项目等方式，促进不同部门之间的知识共享和协作创新。这种合作不仅有助于打破部门壁垒，提高整体工作效率，还能够激发员工的创新思维和创造力，推动创新理念在企业内部的广泛传播和实践。

六、营造开放包容的创新环境

林氏集团努力营造一种开放包容的创新环境，鼓励员工提出新的想法和建议，即使这些想法可能不成熟或存在风险。企业高层领导也积极参与创新活动，与员工共同探讨创新方案，为员工提供必要的支持和资源。这种开放包容的氛围让员工感受到创新的价值和意义，从而更加积极地投入到创新实践中去。

七、持续创新投入

林氏集团对创新投入持续加大，不仅在研发、设计等方面投入大量资金和资源，还积极引进和培养创新人才。通过持续的创新投入，林氏集团能够不断推出新的产品和服务，满足市场的不断变化和客户需求，同时也为员工提供了更多的创新机会和发展空间。

综上所述，林氏集团通过构建创新文化、明确创新目标、强化创新培训、树立创新榜样、推动跨部门合作、营造开放包容的创新环境以及持续创新投入等措施，确保了创新理念在员工心中的深入扎根和实践应用。这些措施不仅推动了企业的持续发展和进步，也为员工提供了更多的成长机会和发展空间。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢