也就是说，你们四个，试用期到后，最多能有两人能留下继续考察一段时间”

李哲说完，刚举手的刘春来四人，一阵面面相觑后，都齐齐看向他不吭声了。

看这四人一副心事重重面色凝重的样子，李哲很满意，他感觉危机感应该是出来了。

其实他刚才说的50%，根本就是他故意随口胡说的。

按公司的内部规矩，只要他这个组长想，三个月不开单的组员，他都是有权力再宽限最多三个月的。

也就是说，李哲手下的组员，如果三个月不开单，去留权是在他手上的。

而他之所以这么说这么做，说白了，就是为了推一把这些快成老油条的零蛋组员。

对于自己的这几个组员，李哲是心里有数的，他就想看看这几人接下来的表现。

如果这些人真的努力了或者觉醒了，那就给其一个机会。

如果都死到临头还是混子一个浑浑噩噩，那就没得救了。

那他李哲虽然心软，也不能不讲原则底线了，那就对其对公司都负责一点，让其滚蛋去别处混去，他好腾出位子再招新人。

寻思间，李哲见氛围又突然变凝重了，他撇嘴笑了笑，宽慰众人起来。

“一个个突然都这个表情干嘛？

这公司就是个大家来搞钱的地儿，想搞钱、搞得到钱，那就留。

不合适、搞不到钱，到时候走人该开心才对嘛，对不对？

我要不是搞不到钱去年就早走了，我就是混日子也不会来这里混，一个月千八百还扣三四百，说出去多丢人”

李哲这宽心话一出口，众人连连称是，刚才举手的俩混子货色，甚至还一脸轻松恬不知耻的偷笑起来。

李哲心里有些无语。

他感觉这俩货应该是没救了，如果这俩货依旧我行我素，时间一到，自己如实汇报让公司辞掉就好了。

毕竟，公司是不养闲人混子的，他李哲作为组长，有享受业绩分成的权利，也就有替公司把好用人关的义务。

纵使他骨子里有心软的一面，不想去当这种恶人，但他作为最重原则秩序的改革者人格，也没法说服自己包庇纵容当滥好人。

二十分钟后。

李哲和吃饱喝足的组员一起朝公司这边回来的路上，他想了想，还是以一个组长的身份，对手下组员唠叨了一番。

具体内容如下：

人与人之间，其实脑子智商上，并不会存在特别大的差距。

而从读书到出社会，之所以差距越来越大，根源还是性格、想法、做事态度的差距。

李哲说，深圳发展这么快、搞钱机会这么多，他作为组长是有心带大家一起赚到钱的。

他不想让大家在这里虚度光阴，到时候两手空空一无所获。

如果大家都已经在做销售了，还不转变思想改变自己，还和在厂里打工一样麻木混沌没想法、得过且过混日子。

那来这里就纯属浪费时间，愚蠢至极，还不如趁早卷凉席提桶跑路……

李哲的丑话说的很重，因为他作为一个底层家庭出来的打工人，他是真的替有些人捉急。

有些人真就是懒牛耕地，不抽几鞭子就不知道往前拱一下。

两三个小时后。

李哲躺在床上时，他给自己算了个命。

眼下自己这近十个组员，应该最终也就婷婷加刘春来两个留得住了，又是标准的二八法则。