众人听到这话眼睛一亮，开始小声议论起来。

“这样一来，大家既有竞争压力，也更有动力去提升服务质量，毕竟关系到自己的收入。同时，我们再设立月度优秀小组评选，获胜组有额外奖励。”

大家纷纷鼓掌，表示愿意一试。

“好，那今天散会后，林辉你和我一起制定具体的方案细则。希望通过这次变革，我们能重现生机。”我充满期待地看着大家，众人脸上也露出久违的干劲。

散会之后，林辉跟着我来到办公室。

刚坐下，林辉便面露难色。

我疑惑地问：“怎么了？还有什么顾虑吗？”

林辉犹豫了一下才说：“郑总，我刚刚就在想这个事。小组承包制确实很好，但是我担心其他成员有意见。毕竟每个小组的能力不太一样，万一有的小组分到不好做的区域或者业务类型，他们可能会觉得不公平。”

我沉思片刻，说道：“你考虑得很周全。那这样吧，我们前期先根据各个小组以往的业绩和表现大致划分业务范围，尽量做到公平。然后定期评估调整，如果某个小组连续一段时间表现不佳，我们再重新分配。”

林辉点点头，“郑总，这个办法可行。不过还有一点，关于奖励方面，除了金钱奖励，能不能增加一些别的激励方式，比如获得优秀小组的成员可以得到晋升之类的，既能提升个人能力，也有助于团队长远发展。”

我眼前一亮，“这个提议很棒，就这么定了。咱们尽快把方案做出来，明天就宣布实施。”

林辉眼神坚定起来，“好的，郑总，相信我们的团队很快就能重振旗鼓。”