李豪杰皱了皱眉头，指尖无意识地敲打着会议桌，金属笔帽与木质桌面碰撞出清脆声响：“总经理，咱们的招聘流程一向严格，从简历筛选到三轮考核，每个环节都卡着硬性标准。这突然特批名额，会不会开了坏先例？而且要重新调整考核方案、安排面试时间，根本抽不出人手。”

小虎往后靠在真皮椅背上，手指转动着钢笔，嘴角带着从容的笑意：“老李，还记得那个提出动态布防方案的实习生吗？要不是破格录取，咱们哪能拿下后续的连锁订单？规矩是死的，人是活的。这次来应聘的都是咱们原单位的职工，应该也是部队退役下来的，只要能力达标，经验匹配，为什么不能给他们一个机会？威虎要往高端安保方向转型，正需要人才。”

他顿了顿，目光扫过众人，“试用期延长到三个月，考核指标翻倍，这样既能考察能力，也能堵住悠悠众口。”

财务老刘推了推老花镜，翻开账本：“临时增加招聘，预算确实紧张。光是背景调查、岗前培训的费用，就得额外支出几千。更别说新员工的工装、器械配备等等。”

小虎道，“把新员工的器械采购和老员工的装备升级合并招标，说不定还能压下成本。至于培训，让王贵带，他正愁没处施展。”

他起身走到白板前，用红笔圈出“人才储备”四个字，“现在市场不断扩大，与其等缺口出现再救火，不如主动布局。”

众人听了，纷纷点头表示赞同。

小虎接着说：“那就按正常流程安排面试，通知他们准备吧。另外，面试题目可以适当调整，侧重实际操作能力，看看他们的应变水平。比如模拟商场人质劫持场景，或者设计突发火灾疏散方案。”

他转头看向豹子：“豹子，，你负责把最近的经典案例整理出来，做成情景模拟题。”

消息很快传到了王哥他们耳中，大家兴奋不已，凑在一起讨论。

“面试得穿正装吧？我那套都皱成什么样了。”小李揪着领口，看着衣柜里皱巴巴的西装直发愁。

王哥一巴掌拍在他背上，震得小李往前踉跄半步：“怕什么！我表弟在婚庆公司当司仪，他那套阿玛尼保准笔挺。”

他掏出手机快速拨号，“喂，二柱子！把你那套行头借你哥救个急可以吗？你明天有结婚仪式？”

挂了电话，王哥挠着头干笑，“要不咱们众筹买套二手的？”

“得了吧！”老张从床底拖出个行李箱，翻出件藏青色西装，“我侄子在银行上班，这套穿了不到半年，就是袖子长了点。”

他比划着西装下摆，“小李你瘦，改改肯定合身。”

“面试技巧也得恶补！”王哥拿出一些资料，“我查了资料，得准备自我介绍、职业规划，还有应对突发问题的话语。”

面试那天，小虎特意在监控室观察。看着屏幕里王哥他们紧绷的面容，他想起自己第一次到公司，看到劳资科长的紧张。

推开面试间的门，他笑着递过去几瓶矿泉水：“别紧张，就当是老战友唠家常。”